Combien coûte une mutuelle santé d'entreprise ?

Le coût d’une mutuelle entreprise dépend de plusieurs critères. Mais comment est calculée la prime d’une mutuelle santé d’entreprise et quels sont les avantages pour les salariés comme pour l’employeur de choisir un tel dispositif de protection ? Faisons le point.

Quel est le coût d’une mutuelle santé entreprise pour le salarié ?

Le salarié cotise à hauteur de 50 % du tarif appliqué. Sa part est prélevée directement sur son salaire. La part restante est à la charge de l’employeur. La cotisation peut être lissée uniformément pour l’ensemble des salariés, mais les garanties sont modulables en fonction des catégories de personnel (cadres, non cadres). En moyenne la participation salariale mensuelle pour une mutuelle Groupe est de 42 €.

Que coûte à l’employeur la mutuelle santé d’entreprise ?

L’employeur prend en charge une partie des cotisations fixées préalablement, c’est-à-dire lors de la mise en place des garanties. Cela peut être mis en place par décision unilatérale de l’entreprise ou par un accord collectif. Il en résulte pour l’employeur une déduction des bénéfices imposables. L’exonération de charges sociales est toutefois plafonnée.

L’employeur peut choisir la formule de base dès lors qu’il respecte les garanties du panier de soins. Si la protection est jugée insuffisance par le salarié, celui-ci peut opter pour une couverture renforcée. Mais il en supporte alors seul le surcoût sans que l’employeur n’ait à apporter de participation financière pour couvrir l’augmentation de tarif dans ce cas de figure. A noter que l’assuré peut couvrir sa famille par ce biais. Si le conjoint et/ou les enfants adhèrent à ce dispositif, la cotisation coûte donc plus cher.

Il faut compter en moyenne 25 € pour le conjoint du salarié et 14 € par enfant. Le coût moyen d’une complémentaire santé d’entreprise pour l’employeur est compris entre 500 et 700 € par an et par salarié.

Comment est calculé le tarif d’une mutuelle Groupe ?

Le prix d’une mutuelle santé d’entreprise est fixé en fonction de plusieurs critères, à savoir :

• Le niveau de couverture en matière de remboursement des soins et des actes médicaux,
• Les options : certaines garanties sont facultatives. Elles permettent la prise en charge des dépassements d’honoraires par exemple ou encore la prise en charge au moins partielle des actes relevant des médecines douces.
• L’effectif de l’entreprise : plus le nombre de salariés est élevé, moins la cotisation par assuré est chère.
• L’âge des salariés : plus la moyenne d’âge est basse, plus la complémentaire est économique.
• Le délai de carence,
• Les services en ligne,
• Le Tiers Payant,
• Les catégories de personnel (cadres et non cadres),
• Le secteur d’activité de l’entreprise.

Le coût moyen mensuel d’une mutuelle santé d’entreprise varie entre 7 € pour un jeune célibataire sans enfant, en formule de base, et 150 € pour une famille composée de plusieurs enfants ayant choisi un niveau de couverture renforcée.

Comment évaluer le coût d’une mutuelle santé d’entreprise ?

Il est possible d’avoir une estimation du coût de cette assurance en remplissant simplement un formulaire en ligne ce qui ne prend que quelques minutes. Grâce aux informations fournies, le chef d’entreprise reçoit plusieurs devis personnalisés, gratuitement et sans engagement. Il est libre de choisir l’offre qu’il juge la plus avantageuse et qui correspond le mieux aux besoins de l’ensemble de son personnel.